Accueil

Le contrat de travail

Publié le 13 juin 2016

Un contrat de travail écrit - temps plein ou partiel - doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de temps partiel quand le contrat est inférieur à 35h par semaine.

Le CDD (contrat à durée déterminée)

Il est conclu de date à date. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.

Le contrat de travail saisonnier

C’est un CDD qui concerne la réalisation de travaux que l’on doit normalement reproduire chaque année à la même période. Ce contrat ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.

Le contrat de travail temporaire

Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD.

​Le CDI (contrat à durée indéterminée)

C’est un contrat conclu sans limitation de durée.

Les autres contrats

A noter qu’il existe quelques contrats particuliers liés aux études ou à une formation tel que le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Plus d'infos sur les contrats de travail : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/

Extrait du guide Trouver un job - édition 2018 - réseau Information Jeunesse

Mots-clés